Підвищення зарплати військовим у 2026 році: які суми обговорюють

Коли буде підвищення зарплати військовим? Це питання є одним із найгостріших у суспільстві, адже базові розміри грошового забезпечення військовослужбовців фактично не переглядалися ще з 2022 року. Останнім часом у медіапросторі дедалі частіше з’являються новини про можливе підняття зарплати військовим. Проте варто розуміти, що наразі більшість озвучених цифр та механізмів перебувають на стадії обговорення, законопроєктів та урядових ініціатив.

Ухвалення фінальних рішень у парламенті та Кабміні - це тривалий процес, тому жодних остаточних сум, які ще не затверджені офіційно, гарантувати не можна. Пояснюємо, які саме зміни пропонуються у межах масштабної трансформації виплат цього року.

Чи буде підвищення зарплати військовим у 2026 році?

У травні 2026 року було оголошено про новий етап масштабної армійської реформи. Вона покликана не лише врегулювати болюче питання чітких термінів служби й демобілізації, а й суттєво осучаснити фінансові стимули для військових. Ключова ідея трансформації, над якою спільно працюють представники Міноборони, Генштабу та Офісу президента, полягає у переході на нову контрактну систему.

Паралельно у Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт про підвищення зарплати військовим. Проєкт закону передбачає, що виплати військовослужбовцям можуть зрости з 1 червня 2026 року у 1,5 рази. Згідно з бюджетними планами, на фінансування підвищення виплат військовослужбовцям закладено майже 175 млрд грн, а частина цих коштів очікується з кредиту ЄС загальним обсягом 90 млрд євро на 2026–2027 роки. Окрім цього, реформа передбачає істотне зростання мінімального порогу виплат для тих, хто перебуває в тилу, та радикальну зміну філософії нарахування бойових.

Відповідно до актуальних напрацювань робочих груп та анонсованих планів реформи, виплати для різних категорій військовослужбовців пропонують переглянути наступним чином:

1. Тилові військові. На сьогодні мінімальний рівень грошового забезпечення в тилу становить від 20 тисяч гривень. У межах реформи мінімальні виплати військовим у тилу планується підвищити до 30 тисяч гривень.
2. Командири. Для керівного складу передбачено індивідуальний підхід. Заробітну плату командирам різних рівнів планують збільшити приблизно вдвічі порівняно з поточними окладами.
3. Бойові позиції. Замість фіксованих щомісячних доплат (на кшталт 100 тисяч гривень) урядовці та військове керівництво пропонують запровадити гнучку систему винагород за ризик за формулою «10/20/40». Вона передбачає виплату 10 тисяч гривень на день за безпосереднє перебування на позиції, 20 тисяч - за ударно-пошукові дії (зачистка, повернення позицій) та 40 тисяч - за активний наступ. Очікується, що за такої моделі піхотинець, який регулярно виконує завдання на «нулі», зможе отримувати в середньому від 250 до 400 тисяч гривень на місяць.
4. Контрактники (нові контракти). Перераховані фінансові «плюшки» будуть доступні тим, хто підпише нові типи контрактів із чіткими термінами служби. Для чинних військових на бойових посадах такий термін становитиме 10 місяців, для новобранців на бойових посадах - 14 місяців, а для тилових спеціальностей - 2 роки.

Щоб запобігти махінаціям у фінансових відділах, держава планує встановити максимальний граничний поріг виплат. Самі ж нарахування за оновленою системою будуть здійснюватися суворо на підставі бойових наказів командирів частин.

Від чого залежить грошове забезпечення військового?

Навіть після впровадження нових правил, підсумкова сума на банківській картці військовослужбовця не буде однаковою для всіх. Розмір щомісячного грошового забезпечення залежить від цілого комплексу факторів:

• посадового окладу та військового звання;
• надбавки за вислугу років (стажу служби);
• інтенсивності виконання завдань та специфіки військової спеціальності;
• секторальних або бойових доплат, надбавок за особливості служби, таємність чи вчені звання;
• тривалості перебування на лікуванні після отримання поранення чи травми.

Анонсована реформа - це безумовний крок уперед до прозорості та мотивації у війську. Проте на практиці чинна система нарахувань дуже складна. Через людський фактор, паперову тяганину чи помилки у штабах виплати нерідко нараховуються не в повному обсязі або з великими затримками. Багато захисників просто не знають повного переліку надбавок і премій, на які вони мають законне право за кожне вихідне бойове розпорядження чи отримане поранення.

Якщо ви зіткнулися з ситуацією, коли грошове забезпечення виплачують неправильно, не враховують бойові дні або затримують матеріальну допомогу - не залишайтеся з проблемою наодинці. Сервіс єОпора допомагає військовим та їхнім родинам провести детальний аудит нарахувань, виявити помилки фінансистів ВЧ, підготувати необхідні рапорти та офіційно витребувати всі недоплачені державою суми.

Захищайте свої права так само впевнено, як захищаєте Україну! Ви можете замовити адвокатський запит або отримати правову консультацію на нашому сайті у будь-який зручний час.