Процесс увольнения со службы военнослужащего, независимо от основания (по состоянию здоровья, истечение контракта или другое), сопровождается рядом финансовых расчетов. Государство гарантирует выплату выходного пособия военным и других видов компенсаций. Однако размер выплат военнослужащим при увольнении зависит от многих индивидуальных факторов, которые необходимо учесть для полного и корректного расчета. В некоторых случаях законные выплаты в полном размере удается получить только благодаря квалифицированной юридической помощи. 

Основные факторы, влияющие на размер выплат

Финальная сумма, которую получает военный при увольнении (так называемый расчет при увольнении с военной службы), состоит не только из одного вида пособия. Она является совокупностью нескольких обязательных и дополнительных выплат, объем которых определяется следующими основными факторами.

    1. Основание увольнения военнослужащего. Это важнейший фактор, который напрямую влияет на право получения и размер выходного пособия военным.

• Увольнение по состоянию здоровья (вследствие ранения/травмы). Это дает право на повышенный размер единовременного денежного пособия. Например, в случае увольнения с военной службы по состоянию здоровья из-за болезни, связанной со службой, или из-за ранения, военный может получить 50% месячного денежного обеспечения за каждый год службы. Если же увольнение связано с боевой травмой, полученной при исполнении обязанностей по защите Родины, размер этого пособия может быть значительно выше, вплоть до 100% месячного обеспечения.
• Увольнение по истечении контракта или по возрасту. В этом случае размер выходного пособия также зависит от стажа службы военнослужащего, но обычно составляет от 25% до 50% месячного денежного обеспечения за каждый полный год службы.
• Увольнение по семейным обстоятельствам.  Как правило, выходное пособие может быть выплачено, но его размер определяется меньшими коэффициентами, чем при увольнении по возрасту или состоянию здоровья.

    2. Продолжительность службы (выслуга лет). Размер большинства единовременных пособий (в частности, упомянутого выходного пособия) прямо пропорционален стажу службы военного. Чем больше выслуга лет, тем выше применяемый коэффициент и тем большую сумму получает военнослужащий. Например, военнослужащий с выслугой более 10 календарных лет получает выплаты по более высокому коэффициенту, чем тот, кто прослужил менее 5 лет.

    3. Должность и размер денежного обеспечения. Поскольку все единовременные выплаты при увольнении с военной службы из ВСУ рассчитываются в процентах от месячного денежного обеспечения, чем выше был оклад военного (зависит от должности, звания и надбавок), тем больше будет окончательный размер выплат.

    4. Участие в боевых действиях (УБД). Статус участника боевых действий (УБД) или факт непосредственного участия в боевых действиях влияет на право получения ряда дополнительных компенсаций и льгот, хотя и не всегда напрямую на размер выходного пособия.

    5. Тип службы (мобилизованный или контрактник). Хотя мобилизованные и контрактники имеют одинаковые права на основное денежное обеспечение, тип службы может влиять на порядок и основания увольнения, что косвенно влияет на выплаты. Например, мобилизованные имеют четко определенные законом основания для увольнения во время военного положения.

Кроме основных, существуют дополнительные факторы, которые формируют полный расчет при увольнении с военной службы, например компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты денежной компенсации вместо вещевого имущества.  Если военный не получил положенное ему вещевое имущество (форму, экипировку), ему выплачивается денежный эквивалент.

Обратите внимание! В случаях наличия у военного дисциплинарных нарушений или служебных расследований, размер ежемесячных премий, которые включаются в денежное обеспечение, может быть уменьшен, что также влияет на итоговую сумму.

Для того, чтобы обеспечить корректный и полный расчет при увольнении с военной службы, военнослужащий должен соблюдать четкий порядок действий:

   1. Сбор и проверка документов, подтверждающих право на выплаты. Перед оформлением документов на увольнение необходимо убедиться в наличии и корректности:

• Выписки из Приказа об увольнении.
• Справки о денежном обеспечении за последние 12 месяцев (или за весь период службы, если он меньше), которая будет использована для расчета выходного пособия.
• Справки ВЛК (особенно важна при выплатах при увольнении с военной службы по состоянию здоровья).
• Выписки из послужного списка, подтверждающей полную выслугу лет (календарную и льготную).

   2. Подача рапорта на выплаты. Военнослужащий должен подать отдельный рапорт в финансовую службу воинской части на имя командира с просьбой произвести полный расчет при увольнении с военной службы. В этом рапорте необходимо четко перечислить все виды выплат, на которые он претендует:

• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованные отпуска;
• компенсация за вещевое имущество.

   3. Контроль и обжалование. После получения приказа об исключении из списков личного состава военный должен получить окончательный расчет. Очень часто возникают проблемы с корректным зачислением стажа службы военного или применением неправильного коэффициента для расчета.

Правильная подготовка документов гарантирует получение всех средств. Любые непонятные моменты, задержки в выплатах или сомнения в корректности расчета являются основанием для немедленного обращения к юристу.

Не рискуйте потерять причитающиеся вам средства. При любых непонятных моментах, связанных с расчетом или выплатами при увольнении, обращайтесь за юридической помощью к онлайн-сервису «єОпора». Мы поможем вам получить все гарантированные государством выплаты!