Выплаты при увольнении с военной службы

Даже при добросовестном подходе финансовых служб человеческий фактор и путаница в нормативных актах приводят к недоплатам.

Наиболее распространенные ошибки:

• Устаревшая база прожиточного минимума. Использование старого показателя 1762 грн, установленного в 2018 году, вместо актуального на 1 января каждого года.
• Неправильный учёт выслуги лет. Неточности в подсчёте календарной и льготной выслуги напрямую влияют на размер ОГД.
• Неучтенные боевые выплаты. Недоначисление дополнительного вознаграждения (30/50/100 тыс. грн) за месяцы перед увольнением.
• Отсутствие выплаты на оздоровление. Если она не была выплачена в течение года увольнения.
• Неиспользованные дни отпуска. Несвоевременный или неправильный расчет компенсации, в частности дополнительного отпуска участника боевых действий.
• Неоплаченные больничные или реабилитация. Проблемы с начислением за период лечения или реабилитации.
• Задержка расчета. Полный расчет не произведен в день исключения из списков части.

Пример из нашей практики: военнослужащий-контрактник уволился по истечении срока контракта в военное время и получил полный расчет, но без доначисления ежегодной помощи на оздоровление. Мы подготовили и направили адвокатский запрос, а впоследствии — исковое заявление в суд с требованием доначисления. В результате военнослужащий дополнительно получил 59 800 грн недоначисленных средств.

Какие выплаты гарантированы военным при увольнении

Выплаты при увольнении включают несколько обязательных компонентов:

• Денежное довольствие за последний месяц службы. Начисляется за фактически отслуженное время до даты исключения из списков.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. За все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, включая дополнительный отпуск участника боевых действий.
• Единовременная денежная помощь (ЕДП). Размер этой выплаты зависит от основания увольнения и выслуги лет
  • 100% месячного денежного обеспечения за каждый полный год службы — при увольнении по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или организационными мерами, либо в связи с истечением срока контракта при выслуге 10 и более лет.
  • 50% — при увольнении по семейным обстоятельствам или в связи с истечением срока контракта при выслуге до 10 лет.
• Дополнительные выплаты (при наличии права).
  • Денежное пособие на оздоровление. Если оно не было получено в течение года увольнения.
  • Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов (если не была получена в течение года).
  • Дополнительное вознаграждение (боевые). Если имеются невыплаченные суммы за участие в боевых действиях или выполнение специальных заданий.

Что делать, если задерживают выплаты при увольнении?

Полный финансовый расчет должен быть произведен в день исключения из списков личного состава — законодательство не допускает задержки этих выплат.

1. Подать рапорт. На имя командира части с требованием провести полный финансовый расчет и указанием, что нарушение сроков является нарушением закона.
2. Запрос на справку. Требовать справку о размерах и видах начисленных и выплаченных сумм — это официальный документ для дальнейшего обжалования.
3. Обращение с жалобой. В случае игнорирования рапорта — жалоба в вышестоящее командование, военную прокуратуру или иск в суд.

Когда стоит обратиться за проверкой расчёта при увольнении?

Не теряйте время, обращайтесь в онлайн-сервис «єОпора», если:

• Размер единовременной денежной помощи кажется заниженным (есть подозрение на неправильный подсчёт выслуги).
• Вам отказывают в выплате компенсации за неиспользованные отпуска.
• Выплаты задерживают более чем на 1–2 банковских дня после исключения из списков.
• Финансовая служба отказывается предоставлять детализированную справку о расчете.
• Требуется обжалование приказа командира относительно размера выплат или самого основания для увольнения.

Мы проверим каждый пункт начислений, выявим недоплаты за боевые, отпуска или оздоровительные, и поможем получить причитающиеся средства.