Повышение зарплаты военным в 2026 году: какие суммы обсуждаются

Когда будет повышение зарплаты военным? Этот вопрос является одним из самых острых в обществе, ведь базовые размеры денежного довольствия военнослужащих фактически не пересматривались с 2022 года. В последнее время в медиапространстве все чаще появляются новости о возможном повышении зарплаты военным. Однако стоит понимать, что на данный момент большинство озвученных цифр и механизмов находятся на стадии обсуждения, законопроектов и правительственных инициатив.

Принятие окончательных решений в парламенте и Кабмине — это длительный процесс, поэтому никаких окончательных сумм, которые еще не утверждены официально, гарантировать нельзя. Объясняем, какие именно изменения предлагаются в рамках масштабной трансформации выплат в этом году.

Будет ли повышение зарплаты военным в 2026 году?

В мае 2026 года было объявлено о новом этапе масштабной армейской реформы. Она призвана не только урегулировать болезненный вопрос четких сроков службы и демобилизации, но и существенно модернизировать финансовые стимулы для военных. Ключевая идея трансформации, над которой совместно работают представители Минобороны, Генштаба и Офиса президента, заключается в переходе на новую контрактную систему.

Параллельно в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект о повышении зарплаты военнослужащим. Законопроект предусматривает, что выплаты военнослужащим могут вырасти с 1 июня 2026 года в 1,5 раза. Согласно бюджетным планам, на финансирование повышения выплат военнослужащим заложено почти 175 млрд грн, а часть этих средств ожидается из кредита ЕС общим объемом 90 млрд евро на 2026–2027 годы. Кроме того, реформа предусматривает существенное повышение минимального порога выплат для тех, кто находится в тылу, и радикальное изменение философии начисления боевых.

В соответствии с текущими выводами рабочих групп и объявленными планами реформы, выплаты для различных категорий военнослужащих предлагается пересмотреть следующим образом:

1. Военные в тылу. На сегодняшний день минимальный уровень денежного довольствия в тылу составляет от 20 тысяч гривен. В рамках реформы минимальные выплаты военным в тылу планируется повысить до 30 тысяч гривен.
2. Командиры. Для руководящего состава предусмотрен индивидуальный подход. Заработную плату командирам разных уровней планируют увеличить примерно вдвое по сравнению с текущими окладами.
3. Боевые позиции. Вместо фиксированных ежемесячных доплат (вроде 100 тысяч гривен) чиновники и военное руководство предлагают ввести гибкую систему вознаграждений за риск по формуле «10/20/40». Она предусматривает выплату 10 тысяч гривен в день за непосредственное пребывание на позиции, 20 тысяч — за ударно-поисковые действия (зачистка, возвращение позиций) и 40 тысяч — за активное наступление. Ожидается, что при такой модели пехотинец, регулярно выполняющий задачи на «нуле», сможет получать в среднем от 250 до 400 тысяч гривен в месяц.
4. Контрактники (новые контракты). Перечисленные финансовые «плюшки» будут доступны тем, кто подпишет новые типы контрактов с четкими сроками службы. Для действующих военных на боевых должностях такой срок составит 10 месяцев, для новобранцев на боевых должностях — 14 месяцев, а для тыловых специальностей — 2 года.

Чтобы предотвратить махинации в финансовых отделах, государство планирует установить максимальный предельный порог выплат. Сами же начисления по обновленной системе будут осуществляться строго на основании боевых приказов командиров частей.

От чего зависит денежное довольствие военнослужащего?

Даже после введения новых правил итоговая сумма на банковской карте военнослужащего не будет одинаковой для всех. Размер ежемесячного денежного довольствия зависит от целого комплекса факторов:

• должностного оклада и воинского звания;
• надбавки за выслугу лет (стаж службы);
• интенсивности выполнения задач и специфики военной специальности;
• секторальных или боевых доплат, надбавок за особенности службы, секретность или ученые звания;
• продолжительности пребывания на лечении после получения ранения или травмы.

Анонсированная реформа — это безусловный шаг вперед к прозрачности и мотивации в армии. Однако на практике действующая система начислений очень сложна. Из-за человеческого фактора, бумажной волокиты или ошибок в штабах выплаты нередко начисляются не в полном объеме или с большими задержками. Многие защитники просто не знают полного перечня надбавок и премий, на которые они имеют законное право за каждое исходящее боевое распоряжение или полученное ранение.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда денежное довольствие выплачивается неверно, не учитываются боевые дни или задерживается материальная помощь — не оставайтесь с этой проблемой наедине. Сервис «ЕОпора» помогает военным и их семьям провести подробный аудит начислений, выявить ошибки финансистов ВЧ, подготовить необходимые рапорты и официально истребовать все недоплаченные государством суммы.

Защищайте свои права так же уверенно, как защищаете Украину! Вы можете заказать адвокатский запрос или получить правовую консультацию на нашем сайте в любое удобное время.