Увольнение со службы — это важный этап, который должен стать достойным завершением вашего вклада в оборону страны, а не началом новой борьбы за собственные деньги. По закону, государство обязано провести с вами полный и своевременный расчет, выплатив все причитающиеся компенсации и пособия.

Важно понимать, что существуют разные основания для увольнения: выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по истечении контракта, поэтому в каждом случае предусмотрен свой порядок выплат и особенности расчета при увольнении с военной службы.

При возникновении проблем с начислением выплат при увольнении из ВСУ стоит не медлить, а обратиться за квалифицированной юридической помощью. Наша команда юристов в сфере военного права обеспечит вам профессиональное сопровождение в вопросе получения выплат военным - быстро, законно и результативно.

Какие денежные выплаты имеют право военнослужащие при увольнении?

Полный финансовый расчет при увольнении с военной службы включает несколько обязательных и дополнительных выплат:

Единовременное денежное пособие (ЕДП) при увольнении с военной службы. Это пособие положено военным, имеющим выслугу 10 календарных лет и более. Размер зависит от выслуги:

• 10-15 лет: 25% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы.
• 15-20 лет: 30% месячного денежного обеспечения.
• 20 лет и более: Помощь в размере 50% месячного денежного обеспечения за первый год, и по 40% за каждый последующий год.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Военнослужащему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, накопленных за все годы службы.

Расчет денежного довольствия за последний месяц службы. Включает все виды денежного довольствия военных 2025 года, причитающиеся на день увольнения, включая должностной оклад, оклад по воинскому званию, надбавки и премии.

Выплаты за недополученное вещевое имущество. Если военнослужащий не получил положенное ему вещевое имущество (форму, обувь, снаряжение), он имеет право на получение денежной компенсации за его стоимость.

Материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов. Выплачивается один раз в год в размере, не превышающем месячного денежного обеспечения, если не была получена ранее в текущем году.

Помощь на оздоровление. Выплачивается в размере месячного денежного обеспечения, если не была получена ранее в текущем году.

Выплаты при увольнении в связи с инвалидностью или ранением. В этом случае, кроме основного расчета при увольнении с военной службы, военнослужащему полагается единовременная денежная помощь (ЕДП) за установление инвалидности или частичной потери трудоспособности, что является отдельной выплатой, не связанной со стажем. Эти выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья значительно выше.

Таким образом, выплаты военным при увольнении — это комплекс сумм, которые необходимо проконтролировать.

Как рассчитываются выплаты при увольнении?

Расчет при увольнении с военной службы — это сложный механизм, который зависит от ряда критериев. Размер выплат при увольнении из ВСУ определяется на основе следующих основных показателей:

• Выслуга лет. Учитывается как календарная, так и льготная (например, за участие в боевых действиях). Выслуга является ключевой для расчета выходного пособия ВСУ (ОГД).
• Месячное денежное обеспечение. Это сумма, включающая оклад по должности, оклад по воинскому званию, надбавки за выслугу лет и другие ежемесячные обязательные доплаты. Именно эта сумма является базой для расчета ОДО и компенсаций за отпуск.
• Воинское звание и должность. Влияют на размер окладов, которые являются частью денежного обеспечения.

Типичные нарушения при расчете военнослужащих

При увольнении военнослужащие часто сталкиваются с неполным расчетом. К сожалению, на практике этот процесс часто сопровождается ошибками, задержками и неправомерными отказами.

Воинские части «забывают» учесть надбавки, неправильно рассчитывают выслугу или игнорируют ваши законные права на компенсации. Это приводит к тому, что вы получаете значительно меньше средств, чем предусмотрено законом.

1. Неполный расчет. При увольнении военнослужащие часто сталкиваются с неполным расчетом. Воинские части могут не учесть компенсацию за неиспользованные отпуска, пособие на оздоровление, материальную помощь или компенсацию за недополученное вещевое имущество. Это приводит к тому, что вы получаете значительно меньше средств, чем предусмотрено законом.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом «боевых»). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск часто не учитывается дополнительное денежное вознаграждение («боевые» 30 000/100 000 грн). Это является незаконным, ведь дополнительное вознаграждение является частью денежного обеспечения, и его игнорирование приводит к недоплате в среднем более 600 грн за каждый день отпуска.
3. Единовременное денежное пособие (ЕДП) за выслугу лет. Военнослужащие, имеющие 10 и более лет выслуги, при увольнении имеют право на ЕДП. Однако воинские части часто отказывают в выплате, если календарная выслуга меньше 10 лет, игнорируя льготную (например, участие в боевых действиях). Верховный Суд подтвердил, что во внимание должна приниматься именно суммарная выслуга.
4. Компенсация за задержку расчета. Задержка выплат при увольнении — распространенное явление. Закон гарантирует вам право на компенсацию потери дохода из-за инфляции за весь период просрочки. Чем дольше период невыплат, тем больше будет компенсация.

Ваше увольнение должно быть достойным завершением службы. Не позволяйте бюрократии и неправомерным действиям лишить вас законных средств. Обратитесь к юристам єОпора за консультацией, и мы обеспечим полный юридический контроль за процессом вашего расчета.