Служба в рядах Вооруженных Сил Украины в условиях военного положения - это изнурительный труд, который часто не оставляет времени на полноценный отдых. Из-за интенсивности боевых действий и выполнения стратегических задач многие бойцы не успевают использовать свои законные дни отдыха.

Однако важно знать, что неиспользованный отпуск ВСУ не «сгорает». Законодательство Украины четко гарантирует, что каждый день, который военнослужащий не провел в отпуске, должен быть оплачен в денежном эквиваленте.

Адвокаты юридического онлайн-сервиса єОпора подготовили подробное разъяснение, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск военнослужащим и что делать, если эти выплаты игнорируются.

Правовое регулирование этого вопроса основано на Законе № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Согласно нормам права, право на выплаты имеют все категории защитников:

• кадровые военные (офицерский и сержантский состав);
• военнослужащие по контракту;
• мобилизованные лица, которые были призваны на службу во время особого периода.

Компенсация за неиспользованный отпуск военным начисляется за следующие виды отдыха:

1. Ежегодный основной отпуск. Даже если боец не брал его в течение нескольких лет, дни накапливаются.
2. Дополнительные отпуска. В частности, дни дополнительного отпуска для участников боевых действий (УБД), что составляет 14 календарных дней в год.
3. Социальные отпуска. Например, при наличии детей или других законных оснований.

Стоит заметить, что во время действия военного положения неиспользованный отпуск военнослужащих автоматически переносится и накапливается до момента увольнения со службы.

Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск военным?

Какова компенсация за неиспользованный отпуск ВСУ?  - Сумма выплаты не является фиксированной - она определяется индивидуально для каждого бойца. В основу расчета положен размер вашего полного денежного довольствия, которое вы получали на день увольнения со службы.

Сначала финансовая служба части определяет стоимость одного дня вашей службы. Для этого берется полная сумма месячного денежного обеспечения (куда входят должностной оклад, выплата за воинское звание, надбавка за выслугу лет и все ежемесячные постоянные премии и надбавки) и делится на среднемесячное количество дней (согласно правилам, это показатель тридцать целых сорок четыре сотых).

Полученная цифра - это фактически стоимость одного дня вашего отдыха. Далее эту сумму умножают на общее количество накопленных дней основного и дополнительного отпусков (например, за статус УБД).

Важно! При увольнении в запас расчет производится за все календарные дни неиспользованного отпуска, накопленные за весь период службы, начиная с момента призыва. При этом учитываются актуальные размеры выплат, действующие на момент вашего исключения из списков части, что обычно выгоднее для военнослужащего.

Как подать рапорт на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Выплата компенсации не является автоматическим процессом «по умолчанию». Для того, чтобы получить средства, необходимо подать соответствующий рапорт на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Алгоритм действий:

1. Составление рапорта. В документе следует четко указать количество неиспользованных дней за каждый год службы (отдельно основной и дополнительный отпуск УБД).
2. Адресат. Рапорт подается на имя командира воинской части.
3. Сроки. Рапорт необходимо подать до момента издания приказа об увольнении.
4. Результат. Командир должен издать приказ об исключении из списков части, в котором обязательно указывается количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

Если в приказе об исключении эти дни не указаны - это грубое нарушение, которое делает невозможным начисление средств финансовой службой.

К сожалению, увольнение с военной службы часто сопровождается недоплатами. Воинские части могут отказывать в выплатах, ссылаясь на «отсутствие бюджета» или ошибочно утверждая, что дни УБД не компенсируются деньгами.

Когда стоит обращаться за юридической помощью:

• Воинская часть игнорирует ваш рапорт на компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Вас исключили из списков части без выплаты задолженности по отпуску.
• Расчет был проведен не по полному денежному обеспечению (например, без учета премий).

Помните! Судебная практика в Украине сегодня полностью на стороне военнослужащего. Верховный Суд неоднократно подтверждал, что ограничение выплат при увольнении является незаконным.

Нужна помощь в оформлении рапорта или хотите обжаловать неправомерный отказ? Адвокаты юридического онлайн-сервиса єОпора готовы проанализировать ваше дело и помочь получить выплаты в полном объеме. Не теряйте то, что принадлежит вам по праву! Получите профессиональную юридическую консультацию онлайн в вашем личном кабинете, а вместе с ней - свои законные средства!